近日，濟南大學商學院教師潘晶晶與山東大學李建標教授等合作的題為《Costly Rewards Sustain Cooperation with Imperfect Monitoring》的研究論文，在管理學領域國際頂級期刊Management Science在線發表。潘晶晶博士為論文第一作者，濟南大學為第一單位。

《管理科學》（Management Science）創刊于1954年，由美國運籌學與管理學學會主辦，是管理科學與運籌學領域歷史悠久、聲譽卓著的頂級期刊。該期刊入選美國德克薩斯大學（達拉斯）遴選的24本商學院頂級學術期刊（UTD 24），在全球商學與管理領域的學術評價體系中居于核心地位。作為管理科學領域的“標桿期刊”，Management Science決策科學等研究方向具有公認的引領作用，并因其嚴格的錄用標準與廣泛的學術影響力，被國內外頂尖高校商學院列為學術評價的關鍵指標。

研究聚焦合作困境中的核心問題——如何在信息不透明的環境下維持有效合作，首次通過實驗系統比較了集中獎勵與分散獎勵兩種機制在不同信息條件下的效果。課題組設計了包含三種制度（無獎勵、分散獎勵、集中獎勵）和三種信息條件（完全信息、低噪音、高噪音）的公共物品博弈實驗，通過外生操縱參與者對他人貢獻信息的觀測精度，深入分析了獎勵制度對合作水平和經濟效率的影響機制。

實驗發現：當信息存在噪音時，集中獎勵制度能實現最高的合作水平，而分散獎勵制度則展現出最優的經濟效率。更具理論價值的是，研究揭示了參與者對集中獎勵制度的穩定偏好與其實際效率之間存在的“偏好-效率”悖論。這一發現為理解制度選擇的心理機制提供了新的視角。

該研究成果不僅推動了合作行為與制度設計理論的發展，更為企業組織設計激勵機制、政府部門制定公共政策提供了科學依據。特別是在團隊績效評估、公共資源管理等信息不對稱場景下，研究結論具有重要的實踐指導價值。

潘晶晶，濟南大學商學院講師，研究領域為行為經濟學與實驗經濟學、神經管理學等，在Management Science、Journal of Economic Behavior & Organization、NeuroImage等國際權威期刊發表多篇論文，主持國家自然科學基金、山東省自然科學基金等多個科研項目。

論文鏈接：https://doi/abs/10.1287/mnsc.2024.06479

撰稿：潘晶晶、劉洋      編輯：劉孟頔      編審：張偉