為深入貫徹黨中央、國務院關于高校畢業生就業工作的決策部署，進一步深化校企合作，自動化與電氣工程學院相關負責人、學工人員、專家教師等走進園區、走進行業、走進企業，化身有溫度的“推銷員”，通過面對面座談等方式，“發掘”用人單位人才需求，為濟大學子尋求更多就業機會。

學院近期已經走訪了中國移動濟南公司、山東九強集團旭灃環境科技有限公司、山東赫達集團股份有限公司和金現代信息產業股份有限公司等企業。

“精準對接”響應各方需求

對于學生來說，提高求職擇業的效率是實際需求。在赫達集團工作的校友王蒙同學，通過學院“搭橋”順利進入集團就業，老師們到來時，他早早在門口等待。他說：“雖然入職時間不長，但對于日常工作能夠得心應手，主要歸結于學校和企業之間的深度交流，讓我們在入職前可以對企業的培養體系更加全面地了解。” 在學院，訪企拓崗已經不僅僅是在幫助學子對接優質企業資源，更成為了學院深入了解區域產業、推動教學改革的重要組成部分。充分發揮了產教融合協同育人優勢，選擇適合學生發展的崗位，對畢業生進行崗前培訓，使其快速實現從畢業生到員工的角色轉變。

“聚焦痛點”提升工作質量

“受畢業生規模增長、疫情影響、結構性矛盾凸顯等因素的影響，無論高校、用人單位還是學生都對校園招聘精準化的要求越來越高，都希望通過校園招聘達成高質量就業的目標。”在與旭灃環境科技有限公司的座談會上，學院黨委副書記陳春鋒直擊校園招聘痛點，一方面介紹了學校第四次黨代會確定的發展思路和戰略部署以及學院拓寬畢業生就業渠道的決心和恒心，邀請企業進校園、進學院開展更多領域的合作；一方面指出后疫情時代下，校園招聘的開展要適應混合模式，線下宣講會、招聘會、空中宣講會、雙選會、直播帶崗、招聘推文等都可以成為招聘信息傳播的有效渠道。

“打造亮點”加速推進合作

金現代信息產業股份有限公司人力資源部總監徐磊圍繞人才培養、科研合作、實習就業基地建設等內容與學院一行進行了深入交流，特別是在深化校企合作項目，科研人才培養模式方面達成的廣泛共識。徐磊表示，為學院搭建的“自動化 +”新工科校企研協同育人平臺點贊，為校企合作打開了新局面。自動化與電氣工程學院推行的校企協同育人教育理念遵循“因事而化、因時而進、因勢而新”的規律，建立課程反饋機制、人才訂單機制、對話交流機制，實現校企雙方優勢互補，全面提升學生的職業素養，從而在根源上解決人才培養質量與經濟發展需求相脫節的問題。

訪企拓崗是強化校企銜接、服務地方的重要途徑，是提升人才培養質量，促進畢業生更充分更高質量就業的重要舉措。地方企業是校企合作的重要資源，是解決學院畢業生就業創業的重要角色，今后學院將繼續加強與地方企業的深入合作，為實現學生高質量就業提供保障，為地方經濟發展提供人才支撐。

撰稿：王璞        編輯：趙華磊        編審：賈海寧