4月17日下午，濟南大學2026年專業技術職務（崗位）評聘工作部署會在第一學術報告廳召開，會議以樹立和踐行正確政績觀為引領，著力以數字化改革推動職稱評聘工作提質增效。校黨委常委、副校長滕晉出席會議并講話，各職能部門及各單位負責人參加會議，會議由人力資源處處長董潔主持。

會上，董潔全面闡釋了2026年職稱評聘工作的整體要求與流程，介紹了職稱評審核心內容，并對關鍵政策點進行了解讀。她指出，本次職稱評聘將依托“智慧濟大”人事系統，通過數據共享簡化申報流程，助力職稱評聘工作高效推進。人力資源處副處長況明明就評聘工作日程安排及職稱評聘系統操作要點作了專題匯報，進一步明確了各環節時間節點與操作規范。

滕晉作總結講話，就高質量完成本年度職稱評聘工作提出四點意見：一是提高政治站位，牢牢把握評聘工作核心導向，始終把師德師風作為評聘第一標準和“一票否決”項，堅決破除“五唯”傾向，構建以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。二是精準把握政策，推動各項要求落地落細，各單位要深入研究文件精神、規范工作程序、用好信息系統，確保政策執行標準統一，真正實現 “數據多跑路、教工少跑腿”。三是壓緊壓實責任，凝聚工作合力，人力資源處履行牽頭抓總職責，各職能部門嚴把審核關口，各評聘（推薦）單位落實主體責任，保障評聘工作平穩有序推進。四是嚴肅工作紀律，嚴守評聘工作底線紅線。嚴格遵守申報紀律、評審紀律與監督紀律，嚴肅查處弄虛作假、徇私舞弊等行為，切實維護評聘工作的嚴肅性與公正性。

撰稿：左宗偉      編輯：劉孟頔      編審：張偉